Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Kadrovik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Kadrovika, ki bo skrbel za učinkovito upravljanje človeških virov v naši organizaciji. Idealni kandidat bo imel izkušnje z zaposlovanjem, razvojem zaposlenih, upravljanjem kadrovskih evidenc in zagotavljanjem skladnosti s kadrovsko zakonodajo. Kadrovik bo deloval kot povezovalni člen med vodstvom in zaposlenimi ter skrbel za pozitivno delovno okolje.
Vaše glavne naloge bodo vključevale iskanje in selekcijo kadrov, pripravo pogodb o zaposlitvi, spremljanje zakonodaje s področja dela in zaposlovanja, svetovanje vodstvu glede kadrovskih politik ter izvajanje postopkov ocenjevanja uspešnosti. Poleg tega boste sodelovali pri razvoju kadrovskih strategij, organizaciji izobraževanj in usposabljanj ter spremljanju zadovoljstva zaposlenih.
Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost reševanja konfliktov, poznavanje kadrovskih sistemov in orodij ter sposobnost dela v dinamičnem okolju. Pomembno je tudi razumevanje zakonodaje s področja delovnih razmerij, varstva osebnih podatkov in drugih predpisov, ki vplivajo na kadrovsko delo.
Če ste organizirana, odgovorna in empatična oseba, ki uživa v delu z ljudmi in želi prispevati k razvoju uspešne kadrovske politike, vas vabimo, da se prijavite na to delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in selekcija novih zaposlenih
- Priprava in upravljanje kadrovskih pogodb
- Svetovanje vodstvu glede kadrovskih zadev
- Spremljanje in izvajanje zakonodaje s področja dela
- Organizacija izobraževanj in usposabljanj
- Vodenje kadrovskih evidenc in dokumentacije
- Sodelovanje pri oblikovanju kadrovske strategije
- Izvajanje postopkov ocenjevanja uspešnosti
- Spremljanje zadovoljstva zaposlenih
- Reševanje konfliktov in podpora zaposlenim
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, prava ali družboslovja
- Najmanj 2 leti izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Poznavanje delovnopravne zakonodaje
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost samostojnega in timskega dela
- Organiziranost in natančnost
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Diskretnost in zaupnost pri delu z osebnimi podatki
- Sposobnost reševanja konfliktov
- Znanje angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z zaposlovanjem novih kadrov?
- Kako bi opisali svoj pristop k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere kadrovske informacijske sisteme poznate?
- Kako spremljate spremembe v delovni zakonodaji?
- Kako bi izboljšali zadovoljstvo zaposlenih v podjetju?
- Kakšne izkušnje imate z organizacijo izobraževanj?
- Kako pristopate k ocenjevanju uspešnosti zaposlenih?
- Kako zagotavljate zaupnost osebnih podatkov?
- Kako sodelujete z vodstvom pri oblikovanju kadrovske strategije?
- Kaj vas motivira pri delu na kadrovskem področju?
